[书记市长留言板选登]可笑的绩效工资分配方法

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网友:青牛 留言时间:2011-01-30  10:09

尊敬的穆市长:您好,在您百忙之中打扰一下,向你反映一个问题。方城柳河乡第一中心小学秋期绩效工资分配方法竟采用投票方法来解决,这样的分配方法与抓阄有什么区别??百年大计,教书育人,教师的素质直接关系到下一代。教师的品德素质、教师的教学水平、教师的科研能力、教师的出勤情况的表现竟然采用投票来解决,真是匪夷所思、闻所未闻。如果用投票的方法解决学校问题,就不用努力工作了,不用钻研教材,不用学科教研,不用按时上下班了..........采用投票这种方法来解决教师的综合表现,表现出校领导的“笨拙与愚蠢”,真是应了一句话“干得好,不如干得巧;干得巧,不如关系好”。这样的学校还会有前途吗?这样的制度还会催人奋进吗???祈望市教育局及时纠正这种错误制度,为这所小学指明道路,让学校健康发展。

                        
                                                      





                           

方城县政府回复内容:


                          
你好!你所反映的问题已经收悉,我们已责成有关部门调查核实,请记清你的留言编号,以便随时关注调查结果。

回复时间:2011-02-11  15:20



                        
                                                      





                           

方城县政府回复内容:


                          
据教体局调查,按照《方城县教育体育局关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施方案的通知》(方教[2010]9号)精神,柳河乡一小制定了2010年秋期绩效工资考核实施方案,具体考核分配细则分以下几个方面:1、师德2、民主测评3、教学常规4、教学质量5、考勤6、工作量7、特殊贡献8、教研能力等。学校按照方巡查对每位教师进行了量化考评,并根据综合评定结果确定了每人的绩效工资数额。
网民所反映的投票方式,只是该绩效考核中民主测评的一个环节。

回复时间:2011-03-11  15:17



                        
                                                      

1楼2014-09-05 14:30回复
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